劳务合同跟劳动合同有什么不一样

　　劳务合同跟劳动合同有什么不一样？劳务合同和劳动合同差异明显。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更广泛。法律调整上，前者受劳动法，后者受民法。纠纷处理、风险承担、报酬支付等方面也不同，如前者先仲裁，后者可直诉等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同跟劳动合同有什么不一样

　　 劳务合同和劳动合同存在多方面差异：

　　 1.主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

　　 2.法律调整：劳动合同受劳动法调整，强调对劳动者的保护，规定了诸多强制性义务，如缴纳社保等；劳务合同受民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则，合同内容主要由双方协商确定。

　　 3.纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

　　 4.风险承担：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

　　 5.报酬支付：劳动合同报酬支付通常有规律性，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，数额由双方协商确定。

　　 二、旧的劳动合同没解除可以签新的吗

　　 一般情况下，旧的劳动合同没解除不建议签订新的劳动合同。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在未解除旧劳动合同的情况下与新单位签订合同，原单位有权追究劳动者的责任，同时新单位也可能面临连带责任。原单位若因劳动者的兼职行为遭受损失，可要求劳动者和新单位共同承担赔偿责任。

　　 不过，若旧的劳动合同中没有禁止兼职的条款，且工作内容不冲突，不影响在原单位的工作，经过与原单位沟通并获得同意后，是可以签订新的劳动合同的。

　　 所以，在旧劳动合同未解除时签订新合同存在法律风险，劳动者应先与原单位协商解除劳动合同，或取得原单位同意兼职的书面证明，再与新单位签订合同，以避免不必要的法律纠纷。

　　 三、劳动合同超过一个月签订有什么风险

　　 劳动合同超过一个月签订，用人单位需承担一定法律风险。

　　 其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其二，面临无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定为无固定期限劳动合同关系，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这在一定程度上限制了用人单位的用工自主权。

　　 其三，可能承担行政处罚。若劳动行政部门责令用人单位改正，而用人单位拒不改正或情节严重的，可能面临行政处罚，这会对用人单位的声誉造成负面影响。

　　 所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免上述法律风险。

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