拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定

　　拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定？拒不支付劳动报酬罪指以转移财产等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的行为。犯此罪有相应量刑，单位犯罪也有处罚。公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，“数额较大”等认定各地有别。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定

　　 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　 根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”“造成严重后果”在司法实践中有具体认定标准，不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。“造成严重后果”一般包括给劳动者本人或其家庭成员的基本生活造成严重困难、引发群体性事件等情况。

　　 二、劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

　　 《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：

　　 1.因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有不同意见，像一些临时工、兼职人员与单位就劳动关系性质产生的纠纷。

　　 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这涵盖了劳动合同签订过程中的欺诈、履行中的工资支付、变更合同条款、解除合同的合法性以及终止合同的补偿等方面的争议。

　　 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位不合理的辞退决定，或者劳动者因单位原因被迫离职等情况引发的纠纷。

　　 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像加班时间过长未支付加班费、单位未依法缴纳社保、不提供必要的劳动保护用品等问题。

　　 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如拖欠工资、工伤后医疗费报销、解除合同的经济补偿未支付等情况。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。这为一些特殊的、未明确列举的劳动纠纷提供了适用该法的依据。

　　 三、解除劳动关系社会保险应如何处理

　　 解除劳动关系后，社会保险处理方式如下：

　　 养老保险方面，若找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳养老保险。若未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行缴纳。参保人可将养老保险关系由原单位转移至新单位或灵活就业参保地。

　　 医疗保险上，新单位参保的，缴费后次月可享受医保待遇。以灵活就业人员身份参保，需注意不同地区有一定等待期。原单位停止缴纳后，医保个人账户余额仍可正常使用。

　　 失业保险，符合条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等）可申请领取失业保险金。申请时需提供解除劳动关系证明等材料。

　　 工伤保险和生育保险，与用人单位存在劳动关系时由单位缴纳。解除劳动关系后，单位停止缴纳，若后续重新就业，新单位继续缴纳。

　　 公积金，离职后原单位会办理封存。找到新单位后，可办理转移继续缴存；符合提取条件（如购房、租房等）也可申请提取。

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