什么情况可以订立无固定期限劳动合同

　　什么情况可以订立无固定期限劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，四种情况可订立无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无特定情形；用人单位满一年不签书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况可以订立无固定期限劳动合同

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况可订立无固定期限劳动合同：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期稳定工作的劳动者权益，使其有更稳定的职业预期。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特殊时期劳动者的就业稳定性，为临近退休的员工提供保障。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这避免了用人单位通过多次签订短期合同来规避法律责任。

　　 第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束。

　　 二、无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同

　　 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　 订立此类合同有多种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。

　　 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。这种合同有利于稳定劳动关系，对劳动者职业发展和企业长远规划都有积极意义。

　　 三、三方协议到期单位可以不签劳动合同吗

　　 三方协议到期后，单位可以选择不与劳动者签劳动合同，但需承担相应法律后果。

　　 三方协议是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向约定，并非正式劳动合同。三方协议到期，仅表明这份意向约定的效力结束。若单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动者已提供劳动的情况下，双方形成事实劳动关系。

　　 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，虽然单位有不签劳动合同的选择权，但这样做会使自身面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。从合规角度出发，建议单位在三方协议到期后，根据实际情况及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

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