劳动合同代通知金的条款具体有什么

　　劳动合同代通知金的条款具体有什么？《劳动合同法》规定，三种情形下用人单位解除劳动合同需支付代通知金，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，代通知金按劳动者上月工资定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同代通知金的条款具体有什么

　　 劳动合同代通知金相关条款主要规定在《劳动合同法》中。依据该法第四十条，有三种情形用人单位解除劳动合同需支付代通知金：

　　 其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这种情况下，劳动者因身体原因无法履职，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除合同。

　　 其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这表明劳动者在能力上不满足岗位要求，用人单位在采取一定措施后仍无法解决问题时，可支付代通知金解除劳动关系。

　　 其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。客观情况变化可能包括企业迁移、被兼并等，协商无果时用人单位可支付代通知金解约。

　　 代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　 二、劳务合同可以不可以认定为劳动关系

　　 劳务合同本身不能直接认定为劳动关系。劳务合同与劳动合同是不同概念，劳务合同体现的是平等主体间的劳务服务民事法律关系，劳动合同则是用人单位与劳动者建立的劳动关系。

　　 判断是否存在劳动关系，需参考劳动和社会保障部相关规定。其一，主体要符合法律规定，即用人单位和劳动者具备主体资格。其二，用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事安排的有报酬劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

　　 若劳务合同虽名为“劳务”，但实际履行中双方关系符合上述劳动关系特征，比如劳动者长期接受用人单位管理、遵守其规章制度、获取稳定劳动报酬等，即便签订劳务合同，也可能被认定存在劳动关系。反之，若仅为短期、一次性劳务服务，双方无管理与被管理关系，按约定完成工作并获取报酬，通常认定为劳务关系。

　　 三、产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合

　　 产假人员劳动合同期限届满，不能直接终止劳动合同。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 也就是说，当产假人员劳动合同期限届满时，劳动合同应自动延续至其哺乳期结束。待哺乳期结束，劳动合同终止情形消失，此时用人单位方可依法终止劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位在女职工产假期间，劳动合同期限届满就终止劳动合同，属于违法终止。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

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