解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算

　　解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算？解除无固定期限劳动合同经济补偿金计算分三种情况：协商一致或非劳动者过错解除，按工作年限每满一年付一个月工资；用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；工资按解除前十二个月平均工资算，高者有上限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算

　　 解除无固定期限劳动合同经济补偿金计算，分以下情况：

　　 1.协商一致或非劳动者过错解除：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错情形解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 2.用人单位违法解除：用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、解除劳动合同和解除劳动关系区别

　　 解除劳动合同和解除劳动关系存在一定区别：

　　 1.概念范围：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指在合同期限内，双方提前终止合同约定的权利和义务。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。解除劳动关系范围更广，不仅包括解除书面劳动合同的情形，还涵盖未签订书面合同但存在事实劳动关系的解除。

　　 2.法律依据：解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等有详细规定。解除劳动关系除适用劳动合同法外，还可能涉及其他劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

　　 3.举证责任：在解除劳动合同纠纷中，若用人单位解除合同，需证明其解除行为符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。而在解除劳动关系纠纷中，尤其是存在事实劳动关系时，劳动者可能需先举证证明劳动关系的存在，如提供工资支付记录、工作证等。

　　 4.经济补偿：二者都可能涉及经济补偿，但计算方式和条件可能因具体情况不同而有差异。

　　 三、解除劳动合同单位还能给交保险吗

　　 解除劳动合同后，单位一般无需继续为员工缴纳保险。

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系期间，有义务为劳动者缴纳社会保险。当劳动合同解除，双方的劳动关系随之终止，用人单位便不再具有为该员工缴纳社保的法定责任。

　　 不过，存在一些特殊情况。若在解除合同过程中，因单位原因导致手续办理延迟，可能在一定期间内仍会继续缴纳社保，但这并非是单位的义务。比如单位未及时办理社保减员手续，社保系统仍会自动扣缴费用。此外，若双方在解除劳动合同时有特别约定，例如单位出于人文关怀等原因，同意在一定期限内继续为员工缴纳保险，那么单位会按照约定执行。

　　 所以，正常情况下解除劳动合同后单位不会给交保险，但特殊情况除外。

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