达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

　　达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系？达到退休年龄后继续用工，是否属劳动关系需分情况判断。已依法享受基本养老保险待遇，通常认定为劳务关系；未享受的，不同地区司法实践有差异，认定结果不一，最终要结合相关情况确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

　　 达到退休年龄后继续用工，是否属于劳动关系需分情况判断。

　　 如果劳动者达到退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立用工关系，按司法实践和相关规定，通常认定为劳务关系，而非劳动关系。因为此时劳动者已进入社会保障体系，享受养老待遇，其与用人单位之间的用工关系更侧重于提供劳务获取报酬，不具备劳动关系中劳动者与用人单位的典型特征，如社会保险缴纳、劳动管理从属性等。

　　 若劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，只要未享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系，双方受劳动法律法规调整；另一些地区则以达到退休年龄为界限，即便未享受养老保险待遇，也认定为劳务关系。

　　 总之，达到退休年龄后继续用工是否构成劳动关系，要依据劳动者是否享受养老保险待遇以及当地司法实践和规定来确定。

　　 二、鉴定劳动能力的时候没有病历本如何处理

　　 鉴定劳动能力时没有病历本，可通过以下途径解决：

　　 第一，前往就诊医院复印病历资料。患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单等病历资料。需携带本人有效身份证件，到医院的病案室或相关部门申请复印。若本人无法亲自办理，可委托他人，受托人需提供患者及本人的有效身份证件、授权委托书。

　　 第二，收集其他医疗相关材料替代。如诊断证明、检查报告、出院小结等，这些材料能证明病情和治疗情况，在劳动能力鉴定中可作为补充证据。

　　 第三，与用人单位沟通。让单位协助收集或提供与职工工伤相关的医疗信息，比如单位可能保存有职工受伤后的救治记录等材料。

　　 第四，若因特殊原因无法获取病历本，应在劳动能力鉴定申请中说明情况，同时提交其他能证明受伤情况和治疗过程的材料，如证人证言、事故现场报告等，供劳动能力鉴定委员会参考。

　　 总之，没有病历本不意味着无法进行劳动能力鉴定，通过合法合理的方式收集和提供相关医疗证明材料，仍可完成鉴定。

　　 三、公司断缴社保可以解除劳动关系并要求赔偿吗

　　 公司断缴社保，劳动者可以解除劳动关系并要求赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。公司断缴社保的行为，违反了法律规定和劳动合同约定，损害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同。在解除劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可要求用人单位补缴欠缴的社保费用。若因公司断缴社保给劳动者造成其他损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应的经济损失。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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