被公司辞退,工资拖延发放,怎么办

　　被公司辞退,工资拖延发放,怎么办？被公司辞退后工资拖延发放，劳动者可先与公司协商，明确支付时间并签协议；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也能申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；不服仲裁结果可起诉。要注意保存证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、被公司辞退,工资拖延发放,怎么办

　　 被公司辞退后工资拖延发放，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求公司给出支付工资的具体时间并签订协议。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。

　　

　　 二、离职法律规定没有完成交接的要发工资吗

　　 离职时未完成工作交接，用人单位也应发放工资。

　　 根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作交接是离职流程中的一个环节，但不能成为用人单位不发工资的理由。

　　 不过，如果因劳动者未完成交接给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，即使劳动者未完成工作交接，用人单位也需正常发放工资。若因交接问题产生损失，用人单位可通过合法途径要求赔偿，而不能直接扣发工资。

　　 三、解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗

　　 解除劳动合同的代通知金通常按照劳动者上月工资标准确定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，代通知金的支付标准为该劳动者上一个月的工资标准。

　　 这里的“工资”，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　 不过，若劳动者上月工资不能反映正常工资水平，司法实践中也可按照正常出勤月的工资确定。所以，一般而言代通知金是上月应发工资，但如果上月工资不具代表性，就可能按正常出勤月工资计算。

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