公司不承认是不是工伤认定

　　公司不承认是不是工伤认定？公司不承认工伤认定较常见，劳动者可这样处理：确认认定流程合规性；若公司有异议申请复议或诉讼，不影响职工待遇；自身准备证据证明工伤事实；公司不配合，可经仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不承认是不是工伤认定

　　 公司不承认工伤认定的情况较为常见。若公司不认可工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：

　　 首先，确认工伤认定的流程是否合规。工伤认定由劳动行政部门负责，若认定程序合法、事实依据充分，公司的不承认并不影响认定结果的法律效力。

　　 其次，若公司对工伤认定结果有异议，其可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，一般不影响工伤职工享受工伤待遇。

　　 再者，劳动者自身应积极准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。这些证据能在后续可能出现的争议中为自己提供有力支持。

　　 最后，若公司不配合且拒绝承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者在面对公司不承认工伤认定时，要依据法律规定，积极维护自己的权益。

　　 二、公司如何拿到员工工伤认定

　　 公司获取员工工伤认定，需按以下步骤操作：

　　 首先，确认申请时间。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 然后，提交申请。将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。

　　 接着，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司要积极配合，如实提供相关情况。

　　 最后，领取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和员工。

　　 三、公司倒闭工伤如何认定赔偿

　　 公司倒闭时，工伤认定赔偿按以下步骤处理：

　　 首先是工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。即使公司倒闭，只要能证明存在劳动关系及符合工伤情形，仍可认定工伤。

　　 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 关于赔偿，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，其中包括应当支付给职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可通过申报债权等合法途径维护自身权益。

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