申请劳动仲裁的程序是什么样的

　　申请劳动仲裁的程序是什么样的？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，准备证明材料。接着向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写明相关信息。仲裁委决定是否受理，受理后送达副本、指定人员。被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭审理，最后作出裁决，不服可起诉，要遵守规定维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁的程序是什么样的

　　 申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系。需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

　　 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。

　　 被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件。当事人应按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等。

　　 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序中，当事人要严格遵守相关法律法规及仲裁委员会的要求，以维护自身合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁的律师费由谁承担

　　 一般情况下，劳动仲裁案件中律师费的承担遵循“谁请律师谁付费”原则，即由聘请律师的一方自行承担。

　　 不过，存在一些特殊情形。比如，双方在劳动合同中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。或者，根据相关法律规定，某些特定案件中，劳动者因用人单位的违法行为导致其维权而产生的合理律师费，可要求用人单位承担。例如用人单位存在恶意拖欠工资、不依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，经劳动仲裁委认定后，有可能判决用人单位承担劳动者的律师费。

　　 所以，申请劳动仲裁时律师费的承担不能一概而论，需依据具体案件情况、双方约定以及法律规定等来确定。在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同条款，咨询专业律师，以准确判断律师费的承担主体，维护自身合法权益。

　　 三、什么情况下能申请劳动仲裁赔偿

　　 劳动者在多种情况下可申请劳动仲裁赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，可获赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者也可能得到赔偿。还有，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁要求赔偿。另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿。

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