医院里可以做工伤认定吗

　　医院里可以做工伤认定吗？医院不能做工伤认定，这是劳动保障行政部门的行政行为，有法定流程和标准。医院主要职责是提供医疗诊断证明，它是工伤认定申请重要材料。申请需向劳动保障部门提交相关材料，部门调查核实后判断是否属工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医院里可以做工伤认定吗

　　 医院不可以做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，有着法定的流程和标准。

　　 医院在工伤认定过程中的主要职责是提供医疗诊断证明。它能够对职工的受伤情况进行检查、诊断和治疗，出具关于职工受伤程度、部位、病情等情况的证明文件。这份医疗诊断证明是工伤认定申请中重要的材料之一。

　　 工伤认定的具体流程是，用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医院提供的医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据相关法律法规和证据进行调查核实，判断职工所受伤害是否属于工伤范围。

　　 所以，医院仅能提供医疗方面的证明，而工伤认定需由劳动保障行政部门依据法定程序完成。

　　 二、医院可以办理工伤认定吗

　　 医院不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 医院的主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。医院会记录职工受伤的情况、病情诊断等信息，这些材料是申请工伤认定时所需的重要依据。

　　 申请工伤认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

　　 所以，医院不具备办理工伤认定的职能，工伤认定需由社会保险行政部门负责。

　　 三、宜宾工伤九级能赔多少钱

　　 宜宾工伤九级赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，四川省一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。

　　 3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按实际情况确定。

　　 因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际产生费用不同，赔偿金额存在差异。建议携带相关材料咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿数额。

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