扣工资违法吗,有哪些规定

　　扣工资违法吗,有哪些规定？扣工资是否违法要具体情况具体分析。合法情形包括代扣税费、社保费等及劳动者造成损失按约定赔偿；违法情形如无正当理由擅自扣减工资。相关规定见于《工资支付暂行规定》等，劳动者遇违法扣薪可多种途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、扣工资违法吗,有哪些规定

　　 扣工资是否违法，需根据具体情况判断：

　　 - 合法扣工资情形：用人单位可依法代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 - 违法扣工资情形：用人单位无正当理由或未经协商一致，擅自扣减劳动者工资，例如以劳动者未完成业务指标、未达到工作业绩等为由随意克扣工资，均属违法行为。

　　

　　 相关规定主要体现在《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。劳动者若遭遇用人单位违法扣工资，可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、扣工资是否是违法的

　　 扣工资是否违法需根据具体情况判断：

　　 一是在法定情形下扣工资不违法。例如，用人单位代扣代缴劳动者个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些情况是基于法律规定或司法要求，用人单位履行相应代扣义务是合法的。

　　 二是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三是若用人单位无故克扣劳动者工资，即没有法定或约定的合理依据而扣减工资，则属于违法行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、扣工资的法律的规定有什么

　　 关于扣工资的法律规定主要涉及以下方面：

　　 一是用人单位不得克扣劳动者工资。但存在法定情形可代扣工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

　　 二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三是用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，用人单位扣工资需符合法律规定，否则将承担相应法律责任。

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