单位不辞退待岗怎么赔偿

　　单位不辞退待岗怎么赔偿？单位安排员工待岗不辞退，赔偿分情况处理。因经营困难等合理原因待岗且依法支付工资，通常无赔偿；无正当理由待岗损害员工权益，员工可解约获赔。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位不辞退待岗怎么赔偿

　　 单位安排员工待岗却不辞退，赔偿情况需分不同情形处理。

　　 若待岗是因单位经营困难等合理原因，且按照法律规定支付待岗工资，通常不存在赔偿问题。根据相关规定，待岗期间应按劳动合同约定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，单位支付的生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 若单位无正当理由安排员工待岗，损害员工权益，员工可要求解除劳动合同并获得赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、单位辞退单位怎么赔偿

　　 单位辞退员工的赔偿情况分多种。

　　 若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

　　 若单位依据法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

　　 若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。

　　 员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、单位辞退员工转岗合法吗

　　 单位辞退员工后转岗是否合法，需分情况判断。

　　 若单位因员工不能胜任工作而辞退，且有充分证据证明员工无法达到工作要求，先对员工进行培训或转岗，之后仍不能胜任的，单位可解除劳动合同，这种情况下转岗是合法的。比如员工经多次考核，销售业绩均远低于同岗位平均水平，单位对其转岗做行政工作，这符合法律规定。

　　 若单位没有合理理由，仅以辞退相威胁让员工转岗，这种行为不合法。单位不能随意变更员工的工作岗位，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位未与员工协商一致，擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。例如单位在无任何业绩不佳证据时，突然要求员工从技术岗转到销售岗，员工可以不接受。

　　 若单位以转岗为由变相辞退员工，也不合法。如将员工调到与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低的岗位，迫使员工主动离职，这侵害了员工的合法权益。

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