上班迟到影响工伤认定吗

　　上班迟到影响工伤认定吗？上班迟到通常不影响工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》法定情形。符合工伤认定的情形多样，如工作中受事故伤害、患职业病等。合理路线上非本人主责事故伤害也可认定，故意犯罪等导致伤亡则不可。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班迟到影响工伤认定吗

　　 上班迟到通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形，而非是否迟到。

　　 符合工伤认定的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，均可认定为工伤。

　　 上班迟到，只要是在合理的上下班路线上，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，不影响工伤认定。但若是职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班迟到本身不影响工伤认定结果，关键是是否符合工伤认定的法定情形。

　　 二、上班了会中止工伤认定吗

　　 上班通常不会中止工伤认定。工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关规定，认定过程是否中止有明确法定情形，与职工是否上班无直接关联。

　　 根据规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇以下情形会中止认定：一是需要有关部门对相应事故的结论为依据，而该结论尚未作出；二是由于不可抗力导致工伤认定难以进行；三是司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论，影响工伤认定决定的。

　　 职工在申请工伤认定后选择上班，表明身体状况允许回到工作岗位，但这并不影响工伤认定的进程。只要符合工伤认定申请的条件，且在规定时间内按要求提交完整材料，劳动保障行政部门会依照法定程序进行认定。所以，正常上班的行为本身不会使工伤认定程序中止。

　　 三、上班没有打卡能报工伤吗

　　 上班没打卡也能报工伤。工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定条件，而非打卡记录。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 即便未打卡，只要能提供其他证据证明与工作相关，仍可认定工伤。比如同事证言，能证实受伤者在事发时正在工作；现场监控录像，可直观呈现事故发生经过；医院诊断证明，证明受伤情况。

　　 申请工伤认定时，单位应在规定期限内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。

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