员工劳动合同违约责任有哪些

　　员工劳动合同违约责任有哪些？员工在劳动合同中可能承担的违约责任有三方面。一是服务期违约，违反约定要付违约金；二是竞业限制违约，违约需支付违约金；此外仅这两种情形员工担责，其他情形单位不得约定员工担责，员工要避免违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工劳动合同违约责任有哪些

　　 员工在劳动合同中可能承担的违约责任主要有以下方面：

　　 1. 服务期违约：若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制违约：用人单位与负有保密义务的员工可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 3. 其他法定情形：劳动合同法仅对以上两种情形规定员工承担违约金责任。除此之外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

　　 员工在劳动合同履行中，需严格遵守合同约定和相关法律规定，避免违约行为给自己带来法律风险。

　　 二、劳动合同丢了还能申请补偿吗

　　 劳动合同丢失不影响申请补偿。补偿能否申请主要取决于是否存在符合法律规定的补偿情形，而非劳动合同是否在手中。

　　 若用人单位存在未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者即使劳动合同丢失，也可收集其他证据来证明劳动关系和补偿事由。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明双方存在经济往来和劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系存在的证据。

　　 若因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需主张双倍工资补偿，虽然原合同丢失，但有其他证据能证实双方存在事实劳动关系，如工作成果文件、与客户往来邮件等，劳动者仍可申请。

　　 所以，劳动合同丢失不构成申请补偿的阻碍，关键在于收集能证明劳动关系和补偿事由的有效证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、违反劳动合同的条款怎么赔偿

　　 违反劳动合同条款的赔偿，需根据具体情形判断：

　　 1. 用人单位违约：

　　 - 未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 2. 劳动者违约：

　　 - 违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

　　 总之，违反劳动合同条款的赔偿，要依据违约主体、违约情形及合同约定确定赔偿方式和金额。

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