讨薪期间工资怎么算

　　讨薪期间工资怎么算？讨薪期间工资计算分多种情况。正常劳动按劳动合同约定标准算；因讨薪参加仲裁、诉讼请假视为正常出勤照付工资；未正常劳动如旷工讨薪，用人单位可依规扣减工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、讨薪期间工资怎么算

　　 在讨薪期间工资的计算需根据不同情况而定。

　　 如果员工正常提供了劳动，那么工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等（如果有相关约定）。例如，每月基本工资为5000元，员工正常出勤工作，讨薪期间也应按此标准计算工资。

　　 如果员工因为讨薪相关事宜，例如参加合法的仲裁、诉讼程序而请假，根据相关规定，这种情况一般属于依法参加社会活动，用人单位应视为员工正常出勤并支付工资。

　　 但是，如果员工在讨薪期间未正常提供劳动，比如旷工去讨薪（这里不提倡这种不合理的讨薪方式），用人单位有权按照公司的考勤制度扣减相应工资。

　　 二、讨工资找哪个部门最有效

　　 讨要工资可根据实际情况选择不同的部门，以下是一些比较有效的途径：

　　 一是劳动监察大队。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，它有执法权。劳动者可以前往劳动监察大队投诉，提交存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。

　　 三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者有欠条等明确债权债务关系的证据，也可以直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决用人单位支付工资。

　　 三、讨工资找哪个部门处理最快

　　 讨工资可通过以下几个部门较快解决：

　　 一是劳动监察大队。劳动监察大队有执法权，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资的情况，监察大队会责令用人单位限期支付。一般来说，这个途径相对高效，处理周期相对较短，通常会在接到投诉后的一定期限内展开调查和处理。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位因工资等问题发生争议，可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，虽然仲裁有一定程序和时间要求，但相较于诉讼，其流程相对简便，且能较快给出结果，通常会在受理后的一定时间内安排开庭并作出裁决。

　　 三是法院。若有欠条等债权债务关系明确的证据，劳动者可直接向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。

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