续签能不能离职？

　　续签能不能离职？续签合同期间劳动者可离职，享有自主择业权。劳动合同续签后一般提前30日书面通知单位，试用期提前3日。其他合同续签后提前终止需看约定，有约定按约定，无约定擅自离职可能违约需担责，要遵循法律或合同规定避免风险纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、续签能不能离职

　　 续签合同期间劳动者可以离职。劳动者享有自主择业权，在续签相关合同后，若因个人意愿或其他合理原因打算离职，应依据不同情形按法律规定操作。

　　 若是在劳动合同续签后想离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。这样的程序旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排等事宜。

　　 若是租赁合同等其他合同续签后想提前终止履行，需查看合同中关于提前解除的条款约定。若有明确规定提前解除的条件及违约责任，按照约定执行即可；若没有相关约定，擅自离职可能构成违约，需承担违约责任，可能包括赔偿对方因此遭受的损失等。

　　 总之，续签后可以离职，但要遵循法律规定或合同约定的程序与条件，以避免不必要的法律风险与纠纷。

　　 二、续签后多久可以离职

　　 劳动合同续签后，劳动者可以离职的时间需分情况来看：

　　 一是在试用期内。若续签的劳动合同有试用期规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日期满后便可离职。

　　 二是正式用工期间。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可以离职。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可离职。

　　 需要注意的是，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 三、写完离职申请就能走吗

　　 写完离职申请后能否立刻走，需视具体情况而定。

　　 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在这种情况下，通知用人单位三日后，即可办理离职手续走人。

　　 若是已过试用期的正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。在三十日期限届满后，方可办理离职并离开。

　　 但存在特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，写完离职申请后即可走人。总之，离职应遵循法律规定与劳动合同约定，以保障双方合法权益。

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