兼职可以建立劳动合同么

　　兼职可以建立劳动合同么？兼职能否建立劳动合同要看具体情况。兼职分非全日制用工和一般兼职，前者可订口头或书面合同，无试用期，可随时终止且无补偿；后者多形成劳务关系，靠劳务合同约定，适用民法，依工作模式和性质定能否建合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职可以建立劳动合同么

　　 兼职是否可以建立劳动合同，需视具体情况而定。

　　 兼职一般可分为非全日制用工和一般兼职。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者同时为多个用人单位提供劳动，这种一般兼职通常难以与每个兼职单位都建立典型的劳动合同关系。在这种情形下，兼职人员与用人单位之间更可能形成劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。劳务合同受民法相关法律法规调整，与劳动合同适用的劳动法律法规有所不同。

　　 所以，兼职有可能建立劳动合同，但要根据兼职的具体工作模式和性质来确定。

　　 二、兼职劳动合同有什么要求

　　 兼职劳动合同即非全日制劳动合同，有以下要求：

　　 - 形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。

　　 - 禁止约定试用期：非全日制劳动合同不得约定试用期。一旦约定，该约定无效。

　　 - 工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 - 劳动报酬：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　 - 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 - 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 三、劳动合同不让兼职违法吗

　　 劳动合同中禁止兼职是否违法，需视具体情况判断。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止劳动者兼职，但对兼职行为可能影响本职工作的情况有所规范。

　　 如果劳动合同中明确禁止兼职条款，且该条款是双方平等自愿、协商一致的结果，不违反法律法规强制性规定，那么此条款具有法律效力，不违法。因为用人单位有权根据自身生产经营需要，要求劳动者全身心投入工作，避免兼职可能带来的利益冲突和对本职工作的不利影响。

　　 然而，若禁止兼职条款限制了劳动者的合理就业权利，或者存在明显不公平、不合理之处，比如劳动者的兼职行为对本职工作并无任何影响，用人单位仍强行禁止，这种情况下可能被认定为违法。

　　 总之，劳动合同不让兼职不一定违法，关键在于该条款是否基于双方自愿，是否合理合法以及是否对劳动者的合法权益造成不当侵害。

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