哪些劳动合同会无效呢

　　哪些劳动合同会无效呢？法律规定，三种劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立的；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分效力，有争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些劳动合同会无效呢

　　 根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险程度诱使劳动者签约，此类合同因违背当事人真实意愿而无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位逃避法定义务，排除劳动者享受社保权利的条款，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像用人单位与劳动者签订的劳动报酬低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法规中关于最低工资的强制性规定，是无效的。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 二、高中补课违反劳动法吗

　　 高中补课是否违反劳动法需分情况判断。

　　 若高中教师在法定工作时间之外被学校要求补课且未获得相应的加班补偿，这可能违反劳动法。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。教师也是劳动者，其合法权益受劳动法保护。若学校强制教师在休息时间补课，又不支付合理报酬，教师有权依法维护自身权益。

　　 然而，如果教师自愿进行补课，且学校给予了合理的劳动报酬，这种情况下一般不违反劳动法。此外，对于学生而言，劳动法调整的是劳动关系，学生与学校并非劳动关系主体，所以不存在学生补课违反劳动法的问题，但高中组织学生补课可能违反教育部门相关规定。

　　 综上所述，高中补课是否违反劳动法主要看教师补课是否出于自愿以及是否获得合理报酬。

　　 三、劳动合同怎么会无效呢

　　 根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：

　　 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理条款，这种违背当事人真实意愿的合同可认定无效。

　　 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，此类条款无效。

　　 第三，违反法律、行政法规强制性规定。如某些用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工作时间严重超出法律规定的上限，这就违反了劳动法律法规的强制性规定，该合同无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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