还没离职就上班算合法吗

　　还没离职就上班算合法吗？还没离职就去新单位上班，合法性需分情况判断。未解除原合同去新单位上班，可能违反原合同约定，新单位录用未离职者也有法律风险。若经原单位允许且新单位知晓，不损害各方利益则可认可，建议处理好原劳动关系再入职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、还没离职就上班算合法吗

　　 还没离职就去新单位上班，这种行为在合法性上需要分情况判断。

　　 从原单位角度看，劳动者与原单位签订的劳动合同具有法律效力。若在未解除原劳动合同的情况下到新单位上班，可能违反原合同中的相关约定，比如敬业限制条款、工作时间和精力投入的规定等，这属于违约行为，原单位有权追究劳动者的违约责任。

　　 从新单位角度讲，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位若明知劳动者未离职仍录用，也存在法律风险。

　　 然而，如果劳动者与原单位沟通协调，原单位允许其在未正式离职期间到其他单位工作，并且新单位也知晓这种情况，在不损害各方利益的前提下，这种行为是可以被认可的。

　　 总之，一般情况下还没离职就去新单位上班存在法律风险，可能会引发违约和赔偿责任，建议劳动者妥善处理好与原单位的劳动关系后，再到新单位工作。

　　 二、第三方离职有补偿吗

　　 第三方离职是否有补偿需视具体情况判断。

　　 若劳动者因第三方原因被辞退，比如劳务派遣员工被用工单位退回，派遣单位因此解除劳动合同，当符合法定情形时，劳动者可获补偿。依据劳动合同法，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；用人单位因自身经营困难等原因裁员解除劳动合同，也应给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 然而，若劳动者主动因第三方因素离职，如自行决定到第三方单位工作而与原单位解除合同，通常没有补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等导致被解除合同，同样无法获得补偿。所以，第三方离职有无补偿关键在于离职原因和具体情形是否符合法律规定的补偿条件。

　　 三、签订协议离职罚款合法吗

　　 签订协议离职罚款是否合法，需根据具体情况判断。

　　 若协议中的“罚款”实质是违约金，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 若协议中的“罚款”并非违约金性质，而是用人单位以罚款形式克扣劳动者工资，这种做法通常不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定，同时符合公平、合理原则，那么协议关于“罚款”的约定可能有效。但如果协议显失公平，劳动者可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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