三个月后还能不能做工伤认定

　　三个月后还能不能做工伤认定？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未按时申请，费用自担。职工等1年内可直接申请，三个月在范围内，能做工伤认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、三个月后还能不能做工伤认定

　　 三个月后能做工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，三个月在1年的时间范围内，职工或其近亲属、工会组织能申请工伤认定。

　　 二、山东省工伤停职留薪时间规定

　　 山东省工伤停职留薪时间规定主要依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

　　 一般情况下，停工留薪期根据不同的工伤部位和伤害程度来确定。由劳动能力鉴定委员会会同相关医疗机构，根据国家《工伤职工停工留薪期分类目录》制定《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，据此来确定工伤职工的停工留薪期。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

　　 此外，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定后续的待遇和安置。

　　 三、三年以内两次工伤认定怎么算

　　 职工在三年内两次进行工伤认定，赔偿等计算通常分别处理。

　　 对于每次工伤认定，依据劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论来确定赔偿。每次工伤的医疗待遇按规定报销，包括治疗工伤的医疗费、康复费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 若两次工伤有不同的伤残等级，以较重的伤残等级确定工伤保险待遇的主要标准；若两次伤残等级相同，原则上按该等级享受相应待遇，但在晋级方面，如符合规定可晋升一级，按晋升后的等级享受待遇。

　　 在一次性伤残补助金方面，每次工伤认定符合条件的都可按对应伤残等级标准获得。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一般根据最后一次工伤的伤残等级确定具体标准进行支付。

　　 总之，两次工伤认定需分别核算相关权益和待遇，同时结合具体情况综合确定最终赔偿结果。

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