需要工伤认定才能去伤情鉴定吗

　　需要工伤认定才能去伤情鉴定吗？一般要先进行工伤认定，再做劳动能力（伤情）鉴定。工伤认定确定伤害是否属工伤，是后续鉴定的前提。未经认定的伤情鉴定结果不能作工伤赔偿依据，不过非法用工等特殊情况有专门办法，按流程走能保障职工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、需要工伤认定才能去伤情鉴定吗

　　 通常情况下，需要先进行工伤认定，才能进行劳动能力（伤情）鉴定。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备进行后续劳动能力鉴定的前提条件。因为劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是在已确定为工伤的基础上，对工伤造成的身体损害进行评估。

　　 若未经工伤认定就进行伤情鉴定，即便得出了伤残程度等鉴定结果，该结果也不能作为工伤赔偿的依据。因为未确定为工伤，后续的赔偿等问题便无法按照工伤相关规定处理。

　　 不过，也存在一些特殊情况，如在非法用工单位伤亡人员等情形下，可能不经过常规的工伤认定程序，但也会有专门的鉴定和赔偿办法。总体而言，一般流程是先完成工伤认定，再进行伤情鉴定，这样才能有效保障职工在工伤方面的合法权益。

　　 二、烟花爆竹厂计件可以认定工伤吗

　　 烟花爆竹厂计件工能认定工伤。依据工伤保险相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均可申请工伤认定，与工资计算方式是计件还是计时无关。

　　 计件工在烟花爆竹厂工作时，若符合以下条件，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 计件工申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故报告等。经社会保险行政部门认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。

　　 三、眼睛受了工伤他们不认定怎么办

　　 眼睛受工伤单位不认定，可按以下步骤维权：

　　 1. 自行申请认定：单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 2. 提交证明材料：要提供能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。比如工作记录、同事证言、现场监控等，以证明眼睛受伤与工作存在关联。

　　 3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，对该决定不服的，可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取合法权益。

　　 通过以上途径，职工可依法维护自身权益，确保工伤得到正确认定和应有的赔偿。

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