应届生实习期间受伤是否能算工伤

　　应届生实习期间受伤是否能算工伤？应届生实习期间受伤一般不算工伤，因实习生与实习单位通常未建立正式劳动关系。若签协议明确为劳动关系可认定工伤，非劳动关系则按《民法典》处理。学校和单位常买商业险，能提供经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、应届生实习期间受伤是否能算工伤

　　 应届生实习期间受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而应届生实习通常是学校教学的一部分，实习生与实习单位之间未建立正式劳动关系，所以难以按照工伤处理。

　　 不过，若实习生与实习单位签订协议，明确约定为劳动关系，则可认定为工伤。若不属于劳动关系，实习生因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即实习单位存在过错，比如未提供必要安全保障措施，就需承担相应赔偿责任；若实习生自身有过错，也要承担一定责任。

　　 此外，学校和实习单位往往会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险，可在受伤时提供一定经济补偿。

　　 二、最新工伤赔偿标准一览表是怎么规定的

　　 工伤赔偿标准依据不同的工伤情形有不同规定。

　　 一、医疗费

　　 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

　　 二、住院伙食补助费

　　 由各统筹地区人民政府规定具体标准。

　　 三、停工留薪期工资

　　 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 四、护理费

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。

　　 五、一次性伤残补助金

　　 根据伤残等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

　　 六、伤残津贴

　　 一级至四级伤残，分别为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

　　 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 三、伤残鉴定需要工伤认定决定书原件吗

　　 伤残鉴定是否需要工伤认定决定书原件，取决于具体情况。

　　 一般而言，在进行工伤伤残鉴定时，通常是需要工伤认定决定书原件的。工伤认定决定书是确认职工所受伤害属于工伤的重要法律文件，它明确了职工受伤性质，是伤残鉴定的重要依据之一。鉴定机构凭借该决定书，才能确定此次鉴定是针对工伤情形开展，进而准确评定伤残等级。

　　 不过，若原件丢失，也并非绝对无法进行伤残鉴定。职工可到作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复印该决定书，经该部门盖章确认后，复印件具备与原件同等效力，同样可用于伤残鉴定。

　　 总之，进行伤残鉴定时，准备好工伤认定决定书原件是较为稳妥的做法。若原件缺失，及时按规定申请复印并盖章，以确保鉴定程序顺利进行。

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