构成工伤认定中的排除性条件有哪些

　　构成工伤认定中的排除性条件有哪些？工伤认定排除性条件有四方面：一是故意犯罪致伤亡，过失犯罪不在此列；二是醉酒或吸毒工作致伤亡；三是自残或自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形，作为兜底适应新情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、构成工伤认定中的排除性条件有哪些

　　 构成工伤认定中的排除性条件主要包括以下几方面：

　　 第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，过失犯罪不包含在内。比如，职工故意参与抢劫过程中受伤，不能认定为工伤。

　　 第二，醉酒或者吸毒。职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控，进而发生伤亡，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常认知和控制能力，使职工自身处于不适合工作的状态。

　　 第三，自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害行为或结束自己生命的，不认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的自我伤害，与工作原因无关。

　　 第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应可能出现的新情况和特殊情形。例如，如果有专门的行政法规对某些特定行为作出排除工伤认定的规定，也应遵循该规定。

　　 二、根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗

　　 在我国，劳动局一般不能做工伤鉴定。工伤鉴定通常是指劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。而劳动局，现在多称为人力资源和社会保障局，其主要职责是进行工伤认定。

　　 人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。

　　 劳动能力鉴定则需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 所以，劳动局不负责工伤鉴定，而是由劳动能力鉴定委员会承担此项工作。

　　 三、工作中受伤在家休息能算工伤工资吗

　　 工作中受伤在家休息，符合条件的能算工伤工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。职工或其近亲属、工会组织应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可享受停工留薪期待遇，即在家休息期间工资正常发放。

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