退休工人能认定工伤吗

　　退休工人能认定工伤吗？退休工人一般不能认定工伤，因大多已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，认定工伤需存在劳动关系。但未享受养老保险仍参加工作、与单位形成劳动关系的退休人员，符合条件可申请。返聘人员受伤不能认定工伤，可按劳务合同索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休工人能认定工伤吗

　　 退休工人一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，退休工人已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以退休工人在这种普遍情况下无法认定工伤。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，仍以劳动者身份参加工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。例如，超龄但未领取养老金的人员，在工作中受伤就可能被认定为工伤。

　　 另外，退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿事宜需根据双方过错程度等因素确定。

　　 二、退休人员工伤能认定吗

　　 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能认定工伤。

　　 根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位并开始享受养老保险待遇，他们再返聘到单位工作时，与单位签订的是劳务合同，不受《工伤保险条例》调整。

　　 不过也有特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

　　 三、外伤工伤认定是轻伤吗

　　 外伤工伤认定与是否为轻伤并无直接关联。

　　 外伤工伤认定，重点在于判断伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。

　　 而轻伤是根据《人体损伤程度鉴定标准》，对人体损伤程度进行的一种鉴定等级划分，主要用于刑事、民事案件中确定伤害程度及责任。

　　 也就是说，即便职工受到的外伤经鉴定未达到轻伤标准，但只要符合工伤认定条件，就可被认定为工伤；反之，外伤达到轻伤标准，若不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。所以，外伤工伤认定不以是否构成轻伤为标准。

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