离职也能做工伤认定吗

　　离职也能做工伤认定吗？离职后可做工伤认定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请。离职职工在时效内也能申请，要提供劳动关系证明和医疗证明，认定工伤可享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职也能做工伤认定吗

　　 离职后可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，即使职工已经离职，只要在规定的申请时效内，仍可申请工伤认定。不过需注意，申请时要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。完成工伤认定后，若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、离职了影响工伤认定吗

　　 离职通常不影响工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，只要在规定的申请期限内，即使职工已经离职，依然有权申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

　　 因此，离职本身不会对工伤认定产生实质性影响，关键在于是否在法定申请期限内提出申请以及是否符合工伤认定的条件。

　　 三、离职了可以工伤认定吗

　　 离职了也可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使职工已经离职，只要在规定的时间内，依然能够申请工伤认定。

　　 在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

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