工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算

　　工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算？工伤停工留薪期满后请病假，工资计算要结合具体情况。完成劳动能力鉴定且能正常工作请病假，按企业办法算；未完成鉴定因伤治疗请病假，按当地规定比例支付；评定伤残等级后请病假，按单位规定但不低于法定下限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算

　　 工伤停工留薪期满后请病假，工资计算需根据具体情况。

　　 首先，停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。若鉴定后已能正常工作却请病假，企业可按其依法制定的病假工资支付办法计算工资。一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位根据自身规定确定。

　　 其次，若尚未完成劳动能力鉴定，职工因工伤病情需继续治疗而请病假，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资，各地规定有所不同。例如，有的地方要求按最低工资标准的80%发放。

　　 另外，若职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级，享受伤残待遇，此时请病假工资，也按单位相关病假规定执行，但不得低于法定下限。

　　 总之，工伤停工留薪期满后请病假工资的计算，要结合劳动能力鉴定情况、当地规定以及用人单位的合法规章制度来确定。职工和用人单位可参考相关法律法规和合同约定，明确工资数额。

　　 二、深圳市劳动法规定病假工资如何计算

　　 深圳市关于病假工资的计算有明确规定。根据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

　　 例如，若员工正常工作时间工资为每月5000元，按60%计算，病假期间工资应为3000元；若当地最低工资标准为2360元，其80%为1888元，3000元高于1888元，所以该员工病假工资为3000元。

　　 需要注意的是，“正常工作时间工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴以及按照规定不属于工资的其他费用。若用人单位与员工对病假工资另有约定，且该约定不低于上述法定标准，则按照约定执行。

　　 三、劳动法非工伤病假工资如何计算的

　　 劳动法规定，非工伤病假工资计算通常参考以下方面：

　　 首先，需依据劳动合同约定。若劳动合同明确了病假工资计算方式和标准，只要不低于当地最低工资标准的80%，就按合同约定执行。

　　 其次，若劳动合同未约定，可按照集体合同规定执行。集体合同对病假工资有规定的，员工可依此获得相应待遇。

　　 再者，既无劳动合同约定，也无集体合同规定时，一般由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

　　 例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少为2000×80%=1600元。

　　 需注意，不同地区可能存在差异，部分地区会根据员工的工作年限确定病假工资比例。工作年限越长，病假工资比例可能越高。员工应及时了解当地具体规定，以保障自身权益。

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