病假不给工资是否违法

　　病假不给工资是否违法？病假不给工资一般违法，规定医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。若合同约定不违法，按约定执行。单位不给，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、病假不给工资是否违法

　　 病假不给工资一般违法。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

　　 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，存在特殊情况，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了病假期间工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。

　　 例如，劳动合同约定病假工资为当地最低工资标准的85%，这种约定是有效的。如果用人单位直接不给病假工资，劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、病假按事假扣工资是否违法

　　 病假按事假扣工资一般是违法的。

　　 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 事假是指因个人私事请假，通常用人单位无需支付事假期间的工资。而病假是劳动者因身体原因无法正常工作，用人单位应给予一定的保障。

　　 如果用人单位将病假按事假扣工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付病假工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权时，劳动者需提供能证明自己请病假的相关材料，如医院的诊断证明、病假条等。

　　 三、病假不批可以起诉吗

　　 病假不批是否可以起诉，需视具体情况判断。

　　 一般来说，劳动者请病假应按用人单位规定流程提供相关证明，如医院诊断证明等。若用人单位无理拒绝合理病假申请，导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维权，但不一定直接起诉。

　　 劳动争议有法定处理程序，通常应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

　　 若用人单位拒绝病假申请有合理理由，如劳动者未按规定提供证明、病情不严重无需休假等，此时起诉难以获得支持。

　　 因此，病假不批能否起诉不能一概而论。劳动者应先确保自身按规定申请病假，再通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于病假不给工资是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！