员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

　　员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系？员工伪造病假条，单位通常可解除劳动关系。这是因为此行为违反诚信原则，影响单位管理秩序和工作安排。若单位规章制度有相关规定且程序合法，解除合理，但要按法定程序进行，避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

　　 员工伪造病假条，单位通常可以解除劳动关系。

　　 劳动合同履行过程中，员工应遵守诚信和勤勉义务，如实提供信息。伪造病假条属于严重违反诚信原则的行为。若单位的规章制度明确规定，伪造病假条等虚假出勤证明属于严重违纪行为，单位可解除劳动合同，且该规章制度是依据法定程序制定，并已向员工公示，那么单位解除劳动关系合法合理。

　　 从实际情况看，员工凭借伪造的病假条获取休息时间，却未实际出勤工作，这会对单位的正常管理秩序和工作安排造成不良影响。若员工的这种行为给单位带来经济损失或其他严重后果，单位解除劳动关系更具正当性。

　　 不过，单位解除劳动关系时需遵循法定程序，要将解除理由通知工会（若有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的证明。若单位在解除过程中违反法定程序，可能会面临法律风险。

　　 总之，在多数情况下，员工伪造病假条，单位有权解除劳动关系，但要确保自身解除行为合法合规。

　　 二、关于新劳动法请病假规定是怎么样的

　　 新劳动法规定，职工患病或非因工负伤可请病假。具体规定如下：

　　 一是病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 二是医疗期。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　 三是解除劳动合同限制。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

　　 三、病假扣除绩效工资和津贴及岗位工资吗

　　 病假是否扣除绩效工资、津贴及岗位工资，需分情况判断。

　　 对于绩效工资，它通常与员工工作表现和业绩挂钩。员工请病假期间无法正常工作，可能影响业绩达成，单位依据绩效管理制度扣除部分或全部绩效工资合理。但单位应在规章制度中明确绩效工资考核标准和病假影响规则，且该制度需合法合规并向员工公示。

　　 关于津贴，要视其性质而定。若为特殊岗位工作津贴，员工病假期间未从事相应工作，单位可不发放；若为生活补贴性质的津贴，即使员工请病假，单位也可能继续发放。

　　 岗位工资方面，这是劳动者正常出勤完成工作应得报酬。一般而言，员工短期病假不应扣除岗位工资。不过，若员工病假时间较长，超过医疗期，单位可根据相关规定与员工协商调整工资待遇。

　　 总之，单位扣除工资需有合法依据和明确规章制度，且要遵循公平合理原则。若员工认为单位扣除工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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