请假三天不给工龄合法吗

　　请假三天不给工龄合法吗？请假三天不给工龄是否合法要视情况而定。病假通常不应因请三天而不计算工龄；事假则看企业规章，制度合理合法不给工龄或合法，随意不给则不合法。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、请假三天不给工龄合法吗

　　 请假三天不给工龄是否合法，需结合具体情况判断。

　　 通常，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，主要分连续工龄和累计工龄。如果是请病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这种情况下，一般不应因请三天病假而不计算工龄。

　　 若请的是事假，企业有权依据自身的规章制度进行处理。若企业规章制度明确规定请事假达到一定天数不计算该时间段工龄，且该制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，那么企业不给这三天工龄可能合法；若企业无相关规定，随意不给这三天工龄，则不合法。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与企业沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、事假请假扣款怎么算时间

　　 事假请假扣款计算时间，通常与用人单位的规章制度及薪资计算方式相关。一般而言，常见的计算方法有两种。

　　 第一种是按日工资计算。先确定月工资收入，再除以当月计薪天数得出日工资。计薪天数通常为 21.75 天。若员工请事假 1 天，就扣除 1 天的日工资。比如员工月工资 5000 元，日工资约为 5000÷21.75≈229.89 元，若请 1 天事假，就扣除 229.89 元。

　　 第二种是按小时工资计算。同样先算出日工资，再除以每日工作小时数得到小时工资。若员工上午请假 3 小时，就扣除 3 小时的工资。例如每日工作 8 小时，上述员工小时工资约为 229.89÷8≈28.74 元，请假 3 小时就扣除 28.74×3 = 86.22 元。

　　 不过，用人单位的计算方式需符合法律规定，不得违反最低工资标准等相关规定。同时，若劳动合同或集体合同有特别约定，应按约定执行。

　　 三、学校不给老师请假合法吗

　　 学校不给老师请假是否合法，需分情况判断。

　　 若老师请假是因合理且必要的事由，如生病就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等，学校无正当理由拒绝请假，这种做法不合法。老师享有休息休假的权利，《劳动法》保障劳动者在法定情形下的请假权益。在此类情况下，学校应给予老师合理的假期，以保障老师能处理个人的重要事务。

　　 若老师请假事由不合理，例如在学校有重大活动、考试安排等关键时期，老师仅因个人非紧急、非必要的事情请假，且该请假会严重影响学校正常教学秩序，学校拒绝请假具有一定合理性。学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对老师的请假申请进行合理审查和管控。

　　 若老师认为学校拒绝请假不合理，可先与学校沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性；若协商无果，可向教育行政部门反映情况，寻求解决办法。

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