在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资

　　在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资？怀孕期间请假去医院，单位一般无权扣工资。按医嘱产检视为正常出勤，女职工要保存检查凭证。若以产检为由干其他事，单位可依规处理。请非产检病假按单位制度执行，单位随意扣工资可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资

　　 怀孕期间请假去医院，单位一般无权扣工资。

　　 根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工按医嘱进行产前检查，是为保障胎儿和孕妇健康所必需的，应视为正常出勤，单位不能以缺勤、旷工等理由扣减工资。

　　 不过，要注意区分是正常产检请假还是其他病假等情况。如果是产检请假，女职工应保存好相关检查的凭证，如挂号单、检查报告等，以证明是进行产前检查。若女职工以产检为由，实际从事其他非产检事务，单位核实后可依规处理。

　　 若女职工请的是除产检之外的病假去医院，应按照单位的病假制度执行。一般来说，病假期间会按照一定比例发放工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果单位随意扣发工资，女职工可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、有事请假不批算旷工违反劳动法吗

　　 有事请假不批算旷工是否违反劳动法，需分情况判断。

　　 若员工按公司合法的请假流程，有合理且正当的请假理由，比如突发疾病、家中重大变故等，并提供了相应证明，公司无正当理由不批准，仍将其按旷工处理，这种做法可能违反劳动法。因为员工的请假具有合理性和必要性，公司应给予理解与批准，剥夺员工合理请假的权利有失公平，损害了员工合法权益。

　　 但如果公司有明确且合法的请假制度，员工未按制度流程请假，或者请假理由不充分、不合理，如仅因个人娱乐安排请假等，公司不批准，此时认定为旷工通常不违反劳动法。因为公司有权根据自身经营管理需要，规范员工的请假行为，员工应遵守公司的合理规定。

　　 当遇到此类纠纷时，员工可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、请假超过一个月就自动解除劳动合同吗

　　 请假超过一个月不一定自动解除劳动合同。

　　 劳动合同的解除需依据法律规定和合同约定。若用人单位的规章制度明确规定，请假超一个月属于严重违反单位规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下解除是合法的。

　　 但如果单位没有相关合法有效的规章制度，或者劳动者请假是基于合理且有正当理由，比如因患重大疾病需要长期治疗并按规定履行了请假手续，单位不能仅因请假超一个月就自动解除合同。此时单位若解除，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除的赔偿金。

　　 所以，判断请假超一个月是否自动解除劳动合同，要结合单位规章制度、请假理由及手续等多方面因素确定。

　　 以上是关于在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。