劳动合同性质有哪几种

　　劳动合同性质有哪几种？劳动合同性质有固定期限劳动合同，约定起止日期；无固定期限劳动合同，无明确终止时间，符合法定情形用人单位应签；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成合同终止。双方应依情况选签保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同性质有哪几种

　　 劳动合同性质主要有以下几种：

　　 1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止日期。在约定期限内，双方需按照合同履行各自义务，期限届满后，合同可根据情况续签或终止。

　　 2. 无固定期限劳动合同：没有明确确定终止时间。通常在劳动者符合法定情形，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止的条件。当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。

　　 不同性质的劳动合同在权利义务、解除终止条件等方面存在差异，劳动者和用人单位应根据自身情况准确选择和签订合适的劳动合同，以保障双方合法权益。

　　 二、劳动合同形式有哪几种

　　 劳动合同形式主要有书面形式和口头形式。

　　 书面劳动合同是较为常见且重要的形式。它明确规定了双方的权利和义务，具有较强的证据效力。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同能清晰界定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款，避免日后因约定不明产生纠纷。

　　 口头劳动合同在一些临时性、简单的劳动用工场景中可能存在。但口头形式存在举证困难等问题，一旦发生争议，劳动者往往难以证明劳动关系及具体约定内容。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但即使是口头协议，也应明确工作时间、工作内容、劳动报酬等基本事项。

　　 总体而言，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，建议用人单位和劳动者尽量签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同给本人一份吗

　　 劳动合同需给劳动者本人一份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身的权利义务，便于在履行合同过程中维护自身利益。若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位应严格按照法律规定，在签订劳动合同后及时给予劳动者一份合同文本。

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