有签劳动合同被无故解雇怎么赔偿

　　有签劳动合同被无故解雇怎么赔偿？签劳动合同被无故解雇，劳动者可获赔偿。用人单位违法解除合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有签劳动合同被无故解雇怎么赔偿

　　 签了劳动合同被无故解雇，劳动者可获相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，若被无故解雇，单位需支付经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元；赔偿金则是经济补偿的二倍，为三万五千元。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。

　　 二、没有签劳动合同被老板解雇怎么办

　　 未签劳动合同被老板解雇，劳动者可通过以下途径维护权益：

　　 首先，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，这些是维权的关键。

　　 其次，与老板协商。可要求老板支付应得工资，并根据法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资为用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的工资。赔偿金则根据工作年限，每满一年支付两个月工资。

　　 若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，会依法审理并作出裁决。

　　 对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板承担相应法律责任。

　　 总之，劳动者要及时采取措施，利用法律武器保障自身合法权益。

　　 三、没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿

　　 用人单位没签劳动合同且无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。

　　 其一，未签订劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

　　 其二，无故辞退赔偿。用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工工作了一年半，月工资为5000元。未签合同的二倍工资最多可主张11个月，即55000元；违法辞退赔偿金为2个月工资，即10000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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