合同两年试用期三个月合法吗

　　合同两年试用期三个月合法吗？合同期限两年、试用期三个月不合法。劳动合同法对合同期限和试用期时长有对应规定，两年合同试用期最长两个月。若违法且已履行，单位要支付赔偿金，劳动者可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同两年试用期三个月合法吗

　　 合同期限两年，试用期三个月不合法。

　　 依据劳动合同法规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。鉴于此，两年的劳动合同，试用期最长为二个月。而题目中约定的试用期为三个月，超出了法律规定的上限。

　　 若用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，合同两年试用期三个月的约定不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、试用期辞职有工资吗没有签合同

　　 试用期辞职即便未签合同也有工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期内，劳动者和用人单位已建立事实劳动关系，劳动者提供正常劳动，用人单位需按照约定的试用期工资标准支付工资。

　　 工资支付应遵循足额、及时原则。用人单位不能因未签订合同，而拒绝支付试用期工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，准备好能证明在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 所以，试用期辞职没签合同，劳动者的工资权益受法律保护，可依法争取应得报酬。

　　 三、试用期没有签合同辞职有工资吗

　　 试用期没签合同辞职是有工资的。

　　 依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便处于试用期且未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。

　　 劳动者可通过多种方式证明事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期未签合同不仅应支付工资，若符合相应条件，劳动者还有权主张双倍工资赔偿。

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