公司加班不加班行吗

　　公司加班不加班行吗？公司加班劳动者通常有权拒绝，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不得强制。但特殊情形下劳动者应配合。若公司违规强制加班，劳动者可投诉或仲裁维权，劳动者面对加班有自主决定权且受法律保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司加班不加班行吗

　　 公司加班，劳动者通常有权拒绝。

　　 从法律角度，用人单位安排加班需遵循法定程序。一般情况下，需与工会和劳动者协商一致。若劳动者不愿意加班，可向公司表明立场，公司不能强制。

　　 存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司安排加班，劳动者应当配合。

　　 若公司违反规定强制加班，劳动者可采取相应措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付因违法加班产生的赔偿等费用。总之，劳动者在面对加班问题上有一定自主决定权，且受法律保护。

　　 二、物业公司加班不给加班费违法吗

　　 物业公司加班不给加班费，一般情况下属于违法行为。

　　 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。

　　 若物业公司在符合上述法定情形下安排员工加班却未支付相应加班费，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与物业公司进行协商，要求其依法支付加班费；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业公司改正并支付加班费；员工也有权申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决物业公司支付应得的加班费，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 不过，如果物业公司能证明其安排加班有合法合理的豁免情形，比如实行不定时工作制且已获劳动行政部门审批等，则可能无需支付加班费。具体需结合实际情况判断。

　　 三、公司加班不给加班费违法吗怎么投诉

　　 公司加班不给加班费属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 若要投诉，途径如下：

　　 一是向劳动监察部门投诉。可准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及加班的相关证据，如加班通知、加班打卡记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，说明公司加班不给加班费的具体情况。

　　 二是通过劳动仲裁解决。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需详细阐述仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会按程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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