上个公司没减员新公司能入职吗

　　上个公司没减员新公司能入职吗？上个公司没减员，新公司通常无法办理社保增员，但入职要分情况。从劳动关系看，与原公司解除且无异议可在新公司工作；社保层面，原公司未减员会影响缴纳。建议及时沟通，拒绝拖延可投诉仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上个公司没减员新公司能入职吗

　　 上个公司没减员，新公司通常无法办理正式入职社保增员手续，但能否入职需分情况看待。

　　 从劳动关系角度，员工与新公司签订劳动合同建立劳动关系并无绝对障碍。只要员工与原公司已解除劳动关系，且原公司无异议，员工可以在新公司正常工作。然而，实践中多数公司为员工缴纳社保是基本福利和法定义务，若上个公司没减员，新公司无法为员工办理社保增员。

　　 从社保层面，社保系统中一个员工同一时间只能在一家单位参保。原公司未减员，新公司增员操作会失败，这意味着员工在新公司工作期间社保可能断缴或无法正常缴纳，会影响员工社保权益，如医保报销、购房购车资格等。

　　 因此，建议员工及时与原公司沟通，要求其尽快办理减员手续。若原公司拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、入职合同自己要留一份吗

　　 入职合同即劳动合同，劳动者自己应当留存一份。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。留存劳动合同对劳动者意义重大，它是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要依据。在遇到诸如工资纠纷、加班争议、社保缴纳问题、工伤认定等情况时，劳动合同可以为劳动者提供关键的证据支持，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者在签订劳动合同后，一定要向用人单位索要属于自己的那份合同并妥善保管。

　　 三、既往病史影响入职吗

　　 既往病史是否影响入职，需分情况判断。

　　 一方面，若疾病不在法律禁止用人单位拒绝录用的范围内，且不影响岗位正常工作，通常不会影响入职。比如普通的感冒、轻度的外伤痊愈等既往病史，基本不影响工作开展，用人单位一般不会因这些拒绝录用。

　　 另一方面，某些情况下既往病史可能影响入职。如果所患疾病属于传染性疾病，如活动性肺结核、甲类传染病等，可能对其他员工健康造成威胁，用人单位可能以此拒绝录用。另外，当疾病影响工作能力时，例如应聘高空作业岗位，但有恐高症、眩晕症等病史，因身体条件难以胜任该工作，用人单位也可能不予以录用。

　　 不过，用人单位不能随意以既往病史为由拒绝录用。根据相关法律，用人单位在招聘时不能对劳动者的健康状况进行不合理限制和歧视。若劳动者认为用人单位的拒绝录用行为侵犯其平等就业权，可通过合法途径维护自身权益。

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