中介没签合同克扣工资吗

　　中介没签合同克扣工资吗？中介未签合同克扣工资一般违法，按规定用人单位应签合同并及时足额付薪。劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，也可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，还能主张双倍工资赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介没签合同克扣工资吗

　　 中介未签合同克扣工资的行为通常是违法的。

　　 按照法律规定，用人单位（包含中介这类主体）应与劳动者签订书面劳动合同，未签合同本身就违反了法律要求。同时，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。中介克扣工资，若没有法定理由或双方事先的合法约定，便属于无故拖欠、克扣工资。

　　 劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护权益：一是与中介协商，要求其支付克扣的工资并补签合同；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资；三是若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付克扣的工资，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

　　 总之，中介未签合同且克扣工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段维权。

　　 二、中介不签合同不结工资吗

　　 中介不签合同，不代表可以不结工资。

　　 根据相关法律规定，只要劳动者为中介提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，中介就有支付工资的义务。即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。

　　 若中介不结工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与中介协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。其三，若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可收集能证明与中介存在劳动关系以及劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，中介不签合同不影响其支付工资的义务，劳动者遇到此类情况要积极运用法律武器维护自身权益。

　　 三、中介不签合同不发工资吗

　　 中介不签合同也不能不发工资。

　　 根据法律规定，用人单位（包括中介）与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有支付工资的义务。劳动者付出劳动后获得相应报酬，这是劳动者的基本权利，受法律保护。

　　 若中介不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与中介协商，明确要求支付工资并补签合同。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。其三，还可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资（最多十一个月）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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