公司降薪可以仲裁吗法院

　　公司降薪可以仲裁吗法院？公司降薪，劳动者可申请劳动仲裁，可能涉及法院诉讼。未经协商一致擅自降薪违法，劳动者可申请仲裁要求恢复原待遇、补发差额。对仲裁不服可起诉，劳动者能借此维权，关键是注意收集保存相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司降薪可以仲裁吗法院

　　 公司降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，也可能后续涉及到法院诉讼程序。

　　 从劳动仲裁角度，若公司未经与劳动者协商一致，擅自单方面降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了劳动合同法相关规定。劳动者有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（薪资降低属于劳动条件变更）为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司恢复原工资待遇，补发降薪期间的工资差额等。

　　 若对劳动仲裁结果不服，无论是公司还是劳动者，均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据、事实情况以及相关法律法规，对案件进行全面审查并作出判决。

　　 总之，公司降薪这种损害劳动者权益的行为，劳动者通过劳动仲裁及后续可能的法院诉讼，是可以维护自身合法权益的。在整个过程中，关键在于劳动者要注意收集保存能证明原工资标准、降薪事实等方面的证据。

　　 二、员工仲裁公司违法降薪吗

　　 员工有可能仲裁公司违法降薪。若公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这种行为很可能构成违法降薪。

　　 从法律角度，劳动合同明确约定了员工的薪资待遇，这是双方达成的具有法律效力的协议。公司单方面变更薪资条款，违背了合同约定。比如，原本合同规定月薪为一万元，公司无故降至八千元，且没有合理理由，就属于违法。

　　 在劳动仲裁中，员工需承担举证责任。要提供能够证明原薪资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等；还需证明公司降薪的事实，像降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录等。

　　 若仲裁认定公司违法降薪，公司可能需补发工资差额，甚至可能支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照法律规定的一定比例计算，以保障员工的合法权益。总之，员工在面对公司违法降薪情况时，可通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿

　　 公司未经协商一致擅自降职降薪，劳动者不同意的，若因此解除劳动合同，可主张以下赔偿：

　　 第一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，工资差额。公司降薪行为若违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司补足降薪后与原工资之间的差额。

　　 劳动者要主张上述赔偿，需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、降职降薪通知等，以证明劳动关系、工资标准及公司降职降薪的事实。之后，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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