劳动合同具有什么

　　劳动合同具有什么？劳动合同有重要特性，包括合法性，要依法订立才受保护；协商一致性，是双方协商一致的结果；双务性，双方互有义务和权利；诺成性，意思一致即成立；附合性与自主性结合，有格式条款，重要事项可协商。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同具有什么

　　 劳动合同具有以下重要特性：

　　 1. 合法性：劳动合同必须符合法律法规的规定。合同的主体、内容、形式等都要依法订立，才具有法律效力，受法律保护。例如，合同中约定的工作时间、劳动报酬等不能违反劳动法律的强制性规定。

　　 2. 协商一致性：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的产物。双方在平等自愿的基础上，就合同条款进行充分协商，表达各自的真实意愿，达成一致意见后签订合同。

　　 3. 双务性：劳动合同中，用人单位和劳动者都承担着相应的义务和享有一定的权利。用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，同时享有要求劳动者按约提供劳动的权利；劳动者有完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务，也享有获得报酬、休息休假等权利。

　　 4. 诺成性：劳动合同经双方当事人意思表示一致即成立，不以交付标的物为成立要件。一旦双方签订合同，就产生相应的法律约束力。

　　 5. 附合性与自主性相结合：部分劳动合同条款是用人单位预先拟定的格式条款，劳动者通常只能选择接受或不接受。但在一些重要事项上，双方仍可自主协商确定，如工作岗位、薪资待遇等。

　　 二、劳动合同什么性质

　　 劳动合同具有以下性质：

　　 1. 双务合同：劳动合同中，用人单位与劳动者互负义务。用人单位有按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者则需按照用人单位要求提供劳动、遵守规章制度等。

　　 2. 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，体现了劳动合同的有偿性。

　　 3. 诺成合同：只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即成立，不以交付标的物为成立要件。双方意思表示一致后，就需受合同约束。

　　 4. 要式合同：法律规定劳动合同应当以书面形式订立。书面合同明确双方权利义务，可有效避免纠纷，发生争议时也便于举证。

　　 5. 继续性合同：劳动合同的履行不是一次性完成的，而是在一定期间内持续进行。劳动者在一段时间内持续向用人单位提供劳动，用人单位持续支付报酬。

　　 三、劳动合同补偿标准

　　 劳动合同补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，标准如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 存在额外补偿情况，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。工资计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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