检察院批捕后向谁申请取保候审吗要多久

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　　 一、拖欠工资十几年还能追讨吗

　　 拖欠工资十几年仍有可能追讨，但存在诸多影响因素。

　　 从诉讼时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果在这十几年间，劳动者通过书面、口头等合理方式向用人单位主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若十几年间劳动者与用人单位一直存在劳动关系，那么追讨工资不受一年时效约束。

　　 要成功追讨，劳动者需收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人关于工资事宜的沟通记录等。凭借充分证据，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨被拖欠的工资。

　　 二、拖欠工资告诈骗合法吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物。而拖欠工资通常是用人单位因经营困难、资金周转等问题，未按时支付劳动者报酬，主观上并非以非法占有劳动者工资为目的。

　　 不过，存在特殊情形。如果用人单位是以恶意逃避支付工资为目的，采用隐匿财产、逃匿等手段，故意不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是一种刑事犯罪，但与诈骗罪名不同。

　　 劳动者遇到拖欠工资，应先通过合法、合理途径解决。可与用人单位协商，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。只有在有充分证据证明用人单位存在恶意逃避支付工资的特定情形时，才考虑通过刑事途径追究责任，不过这要严格依据法律规定和证据来判定，不能随意认定为诈骗。

　　 三、曾经拖欠工资能仲裁吗

　　 曾经拖欠工资可以申请仲裁。劳动者申请仲裁需满足一定条件：与争议有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和所申请仲裁委员会的管辖。

　　 申请时，要准备好相关材料，如仲裁申请书，需详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；其他能支持诉求的证据。

　　 不过，劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由耽误时效，时效可中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。只要符合条件、准备好材料且在时效内，就可通过仲裁维护自身权益。

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