旷工解除劳动合同是劳动法哪一条

　　旷工解除劳动合同是劳动法哪一条？《劳动法》未明确旷工解除合同条款，《劳动合同法》规定劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。单位常明确旷工天数属严重违纪，符合情形可单方解约且无补偿，但规章要合法，否则解约或违法，劳动者可索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、旷工解除劳动合同是劳动法哪一条

　　 《劳动法》未明确规定旷工解除劳动合同的条款，但《劳动合同法》第三十九条第二项有相关依据。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 一般情况下，用人单位会在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为。若劳动者旷工，且符合用人单位规章制度里关于严重违纪的情形，用人单位就有权依据此条规定，单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，制定过程应经过民主程序，内容不得违反法律法规，还需向劳动者公示。若用人单位未履行这些程序，其依据规章制度以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

　　 二、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

　　 根据劳动合同法，用人单位需支付双倍赔偿金通常满足以下6个条件：

　　 1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可要求支付双倍赔偿金。比如，在劳动者无过错且未达解除条件时，用人单位擅自解除合同。

　　 2. 劳动者要求继续履行合同，单位拒绝。劳动合同被违法解除或终止后，劳动者要求继续履行，而用人单位明确表示或以行动表明不会继续履行合同，此时应支付双倍赔偿金。

　　 3. 劳动合同期满，单位降低劳动条件续订遭拒。合同期满，用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同终止，单位需支付双倍赔偿。

　　 4. 用人单位主体资格消灭。如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，且存在违法情形，需支付双倍赔偿金。

　　 5. 事实劳动关系超过一个月未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 6. 违反竞业限制规定。用人单位不按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。

　　 三、试用期3个月劳动合同至少签订几年

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。若试用期为3个月，劳动合同至少应签订3年。

　　 该法明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　 所以，企业与劳动者约定3个月试用期，对应的劳动合同期限最少为3年。这一规定旨在保障劳动者权益，防止企业滥用试用期。企业需依据法律规定，合理约定试用期和劳动合同期限，避免因违法约定试用期而承担赔偿责任。劳动者也要了解相关法律，维护自身合法权益。

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