辞职了不干了以后老板不给工资怎么办

　　辞职了不干了以后老板不给工资怎么办？辞职后老板不给工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与老板协商并保留记录；二是向劳动监察部门投诉，提供相关材料；三是申请劳动仲裁，准备必要材料；四是对仲裁结果不满可起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞职了不干了以后老板不给工资怎么办

　　 辞职后老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

　　

　　 二、公司没有交社保离职后可以要求补偿吗

　　 公司未交社保，员工离职后可以要求补偿。

　　 根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。这需员工向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。

　　 员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，公司未交社保，员工离职后不仅能获得经济补偿，还可要求补缴社保，但要注意通过合法途径维权并收集好相关证据。

　　 三、离职时工资结清了还能要求赔偿吗

　　 离职时工资结清，仍可能要求赔偿，需依据具体情形判断：

　　 -用人单位存在法定过错：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未按合同约定提供劳动保护等情形，即便工资已结清，劳动者仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，且工资虽结清，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 -工伤等特殊情况：劳动者因工负伤，离职时工资结清，但工伤赔偿未处理，可要求用人单位支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

　　 不过，劳动者需提供证据证明自身主张。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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